准备去印尼开厂开店的老板注意了！2026年印尼各地最低工资终于出炉啦：雅加达省级最低工资（UMP）高达5.73条印尼盾，而周边西爪哇某些县市仅2.3条印尼盾，差了近2.5倍。这可不是热闹新闻，而是你选址、报价、招工和现金流的核心成本线。
这次2026最低工资之所以引发热议，关键是计算规则变了。政府新规定按“通胀+经济增速相关系数”算，还给了各地一个涨幅区间，由省长定夺后公布。雇主协会嫌区间上限太高，工会却要求往上限靠，甚至可能示威施压。简单说，地方怎么选区间里的参数，直接决定你要多花多少钱在工资上。
提醒各位外资老板：别只盯着省级UMP省级最低工资，真正让用工成本飙升的是县市级最低公司UMK，尤其工业带。比如2026年勿加泗市最低工资达5.99条印尼盾，比雅加达的5.73条还高；万丹省芝勒贡市5.47条印尼盾盾，东爪哇泗水也有5.29条印尼盾盾。所以核心不是“哪个省贵”，而是工业城市和非工业地区的工资差已经断层。
很多外资容易踩雷的点的是：最低工资到底管谁？明确说，它主要管工龄不满1年的新员工；满1年及以上的老员工，得按公司自己的“工资结构表”定薪，把岗位、技能、绩效、工龄这些差异写清楚，给出合理工资构成。一句话：最低工资是新员工的底线，老员工要靠结构化工资体系覆盖。
再讲个现实情况：最低工资在正规大企业里执行得更严，毕竟合同、社保、审计都齐全；但餐饮、零售、生活服务这些行业，临时工、日结工多，属于“非正规用工”，合规性差很多。
最后给外资老板一个核心结论：2026印尼最低工资的关键，从不是“全国涨多少”，而是你的业务在哪个县市、做哪个行业，以及员工工龄和用工形态。选址看工业带的UMK梯度，用工尽快落地“新员工靠最低工资、老员工走结构薪级”，做服务业的尤其要正视非正规用工的合规风险，把合规成本提前算进预算。有具体落地疑问，直接私信王掌柜就行。